Делимся знаниями и помогаем учиться

Як продовжити випробувальний термін працівнику?

Як продовжити випробувальний термін працівнику?

  • Продовження випробувального терміну не передбачено трудовим кодексом РФ. Умова про випробування, як і його термін становить в трудовому договорі.

    Якщо випробувальний термін закінчився, а працівник продовжує працювати, то автоматично вважається, що випробувальний термін він пройшов.

    Якщо працівник не пройшов випробувальний термін, то його потрібно попередити про звільнення за 3 дні в письмовому вигляді з обов'язковим зазначенням причин, чому не пройшов.

    Якщо роботодавець порушить процедуру звільнення: чи не попередить за 3 дні, скаже про це усно або не пояснить причин, то таке звільнення можна запросто оскаржити в суді. Дуже детально про випробувальний термін можна почитати тут

  • Немає в законодавстві такого пункту про продовження випробувального терміну працівнику. Директору підприємства, головному бухгалтеру може бути призначений випробувальний термін на 6 місяців, а персоналу підприємства тільки 3 місяці. Випробувальний термін вказаний в наказі при примі на роботу, але не обов'язково вноситься до трудової книжки працівника. Коли випробувальний термін закінчується, то працівник переходить в категорію звичайних працівників без особливих розпоряджень, а якщо він не влаштував адміністрацію підприємства, то йому про це повідомляється в усній формі, Издат наказ на звільнення, але про те, що працівник не пройшли випробування, може вказуватися тільки в наказі (можуть бути інші випадки, але це рідко). А в трудовій книжці цього запису робити не обов'язково, звичайно в даному випадку, пишуть наказ на звільнення з формулюванням по quot; угоди сторонquot; і вказівкою на те, що працівник був прийнятий з випробувальним терміном на вказаний період.

    Але якщо з працівником був заключний контракт, то там можуть бути обумовлені інші умови, наприклад, цей контракт може бути тимчасовим, тоді і працівник вважається тимчасовим.

    Працівникові можна продовжити випробувальний термін, якщо він був встановлений менш З-х місяців (для директора і гл.бухгалтера - 6 місяців). Це робиться наказом по підприємству.

    Якщо договір не був заключний спочатку, то постійного працівника не можна переводити на тимчасову роботу без його згоди.

  • Випробувальний термін - три місяці номінал, продовжувати його не має сенсу, або працівник працює на постійній основі, або працівник підлягає звільненню, оскільки не пройшов цей термін, при цьому ВТД повинні скласти з працівником в обов'язковому порядку, і оплачувати середню заробітну плату по країні, і соціальні страхові виплати теж. А якщо роботодавець вважає що в Странг досі кріпосне право, і відмовляється оплачувати заробітну плату, то саме час йти в два місця: ТИТ і прокуратуру.Следующім кроком буде АПР і судове рішення про стягнення заробітної плати працівнику за ФАКТИЧНО відпрацьований час, якщо буде потрібно , то і примусове відновлення на роботі за попереднім місцем роботи

Предметы